9 и 10 июля на базе учебно-научно-производственного центра "Технолаб" форум в четвертый раз соберет молодых энергетиков. Участие в мероприятии примут 60 представителей разных подразделений энергосистемы региона - от инженеров и электромонтеров до программистов, экономистов и ветврачей. Форум, который стал уже традиционным, предоставляет молодым работникам предприятия уникальную площадку для горизонтального обмена опытом, неформального общения с руководством энергосистемы и представителями областной отраслевой профсоюзной организации.
Программу откроет пленарное заседание в формате панельной дискуссии на тему "Энергия будущего: молодежные инициативы, реализация проектов, новаторство". В диалоге примут участие руководство РУП "Гродноэнерго", представители Гродненской областной организации профсоюза Белэнерготопгаз.
Помимо стратегической сессии, для участников организована работа тематических секций с приглашенными экспертами. Обсуждение будут касаться современных социальных конфликтов в трудовых коллективах, их причин и способов урегулирования; применения беспилотных летательных аппаратов в энергетике; опыта использования соцсетей и искусственного интеллекта в работе медиа.
Программа второго дня будет посвящена знакомству с производственной базой и историей. Молодые энергетики посетят Гродненский городской РЭС и филиал "Гродненская ТЭЦ-2", а также примут участие в церемонии возложения цветов у мемориала "Шталаг №324".
"Мы целенаправленно приглашаем экспертов из совершенно разных сфер - от психологов до IT-специалистов, чтобы расширить кругозор наших сотрудников. Кроме того, мы активно выстраиваем долгосрочные отношения с учебными заведениями области: инженерные классы в школах и гимназиях становятся первой ступенькой для будущих специалистов, которых мы ждем на предприятии, подписанные договоры с учебными заведениями позволяют тесно сотрудничать и с активным практическим вектором", - отметили в "Гродноэнерго".
Форум "Энергия будущего" зарекомендовал себя как эффективная площадка для генерации идей и укрепления корпоративного духа, объединяя опыт руководства с инновационным потенциалом молодых работников.
