В университете разработана система мер по закреплению молодых работников. Она включает в себя встречи для социально-психологической и профессиональной адаптации. Также для ребят, которые недавно получили диплом, проводят различные игры и тренинги, где у них есть возможность раскрыть свои таланты и способности.

АНГЕЛИНА ЗАЙМАК, СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ И ИНИЦИАТИВ ГРОДНЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ:

– Эмоции потрясающие, я бы сказала, потому что на самом деле, будучи студентом, я хотела остаться в университете. Именно в этом отделе, где я провела все свои три года, будучи председателем штаба трудовых дел и так далее. Организация проектов — это то, что меня всегда привлекало. И вот я уже четвёртый день являюсь официальным сотрудником, исполняю обязанности, уже сделала несколько мероприятий и создала буклетик. На самом деле для меня эта работа — это, знаете, когда ты очень сильно любишь свою работу. Эмоции такие: спокойствие, радость.

Первое место работы — это старт, с которого начинается взрослая жизнь. Сами молодые специалисты делятся: купаловский университет предоставляет все возможности для продуктивного развития и роста каждого работника.

ЕЛЕНА АНТОНЧИК, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ГРОДНЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ:

– На сегодня очень важно, чтобы молодые специалисты, недавно пришедшие на работу, оказались в таких же комфортных условиях, чтобы они могли продолжать свою работу. В этом году на базу университета прибыло 42 молодых специалиста. Нашей важной задачей является их адаптация и создание комфортных условий труда, и для этого работает очень много служб в университете, начиная от ректора и заканчивая советом молодых специалистов.

Автор: У. Матюто

Оператор: В. Мальцев