Статус молодого специалиста даёт хороший старт в карьере выпускников. Это ряд социальных гарантий в плане упрощённого налогообложения, льгот в оплате труда, постановке на квартирный учёт с приобретением в дальнейшем собственного жилья.

АЛЕКСАНДР КАРЕВСКИЙ, ПЕРВЫЙ ПРОРЕКТОР ГРОДНЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ:

- Отрадно, что на процедуре распределения присутствуют заказчики кадров, непосредственные работодатели, которые могут сразу после распределения пообщаться с будущими специалистами, разъяснить им ещё раз специфику трудоустройства, специфику социального пакета, который предлагает данное предприятие. Нужно сказать, что все студенты, которые подлежат распределению, будут распределены.

Заявки заказчиков кадров разнообразны: от государственных организаций до частных. Выбор настолько велик, что даже некоторые студенты платной формы обучения используют такую возможность. Подготовка кадров в университете серьёзная, поэтому в определённых случаях молодого специалиста могут взять сразу на руководящую должность с дальнейшим обучением на месте работы.

НИКИТА НИЧИПОР, СТУДЕНТ ГРОДНЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ:

- Я распределился на мастера участка в цех водоснабжения на ГродноАзот. Проходил там практику, искал сам, потому что очень понравилась такая возможность работать мастером. Это сразу инженер 14 разряда, это уже гордо звучит. + Университет даёт достаточное количество знаний, но универ, это не совсем такая мысль учиться, они учат учиться. То есть ты должен хотеть сам и учиться. Разумеется, на предприятии мы будем получать ещё больше знаний, что поможет нам в дальнейшей карьере растущей, в знаниях и понимании всего сущего.

Корреспондент: Д. Мышко

Оператор: Е. Демчук