Евгения Панасюк в детской центральной поликлинике работает уже 12 лет. Сначала устроилась в регистратуру, а спустя время поняла, что останавливаться на этом не хочет, и поступила в медицинский колледж по целевому направлению, на медсестру.Об этом решении девушка не пожалела ни разу.

ЕВГЕНИЯ ПАНАСЮК, МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ЦЕНТРА РАННЕГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА «ЛУЧИК»:

– Когда я шла учиться, я знала, что я хочу работать именно в центре раннего вмешательства, в «Лучик», он на тот момент уже тоже был у нас открыт.Мне это было очень интересно, работа только с маленькими детками, они все очень милые, хорошие, приятные. Помогать доктору на приёме с маленькими детками, то есть вести документацию, обрабатывать игрушки, кушетку, где осматриваются детки.

Светлана Гузино тоже пришла в поликлинику несколько лет назад. На должность автоклавёра. Стать медиком женщина хотела ещё с детства, решила больше не затягивать.

СВЕТЛАНА ГУЗИНО, МЕДСЕСТРА ОРТОПЕДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ДЕТСКОЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ ГОРОДА ГРОДНО:

– Коллектив здесь приятный, я очень люблю работать с детьми. Дети очень подпитывают энергией своею, с ними приятно работать. Автоклавёр, это тоже очень интересное занятие, работа тоже идёт с оборудованием, работающим под давлением, там очень большое давление. Тут также у меня работа тоже происходит с аппаратами, поэтому почему бы не поменять было. Всегда нужно что-то пробовать, чтобы что-то интересное для себя найти.

В эти дни по целевому направлению в детской поликлинике отрабатывают 8 человек. Закрепляемость здесь высокая, после обязательного трудоустройства многие специалисты остаются. Кстати, в поступлении на таких услових есть немало преимуществ.

НАТАЛИЯ ПОПЕНЮК, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ ДЕТСКОЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ ГОРОДА ГРОДНО:

– Это другой конкурс при поступлении, то есть у них более лёгкие условия, поэтому шанс поступить ещё больше. Потом они имеют статус молодого специалиста при приёме на работу, а статус молодого специалиста подразумевает под собой надбавки, какие-то проценты, устанавливаются и по контракту, за сложность и напряжённость. И он у них более длительный, то есть если они обычно приходят учащиеся по распределению, они получают его в течение 2 лет, то уже кто закончил по целевому договору – от 3 лет.

Целевой договор заключается ещё до поступления. Абитуриент приходит в учреждение здравоохранения либо сам (если ему уже исполнилось 18), либо с родителями и выбирает специальность. Затем уже сдаёт вступительные испытания. Так было и у Анжелики Золотовой.

АНЖЕЛИКА ЗОЛОТОВА, СТУДЕНТ ГРОДНЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА:

– Я хотела вот именно работать с детьми, мне это нравится. И в поликлинике я с детства видела, как там работают медработники, сама ходила в эту поликлинику. Когда видела, как они сами все эти манипуляции делают и мне нравилось это. Мне нравится сама медицина, у меня мама медик была, и я вот с раннего детства хотела стать именно медиком.

Кстати, почти 60% учащихся Гродненского медколледжа поступали как раз по целевому направлению. В следующем году на таких условиях здесь планируют принять 308 учащихся.

АННА СОЛОВЕЙ , КОРРЕСПОНДЕНТ:

– Целевой договор выгоден, в первую очередь, для самого студента, как минимум, потому что во время учёбы не нужно думать, куда пойти на своё первое рабочее место, к слову, с прошлого года было отменено территориальное ограничение. Это значит, что теперь организация, которая заключает целевой договор со студентом. Может находиться в любой точке страны, а сам студент здесь, например, в Гродненском колледже.

Пока всё внимание абитуриентов направлено на выпускные экзамены, однако не за горами и само поступление. И к нему нужно быть готовыми. Тем более, когда есть шанс сразу же узнать место работы.

Корреспондент: Анна Соловей

Оператор: Андрей Шаповалов