В прошлом году были предложены конкретные шаги для решения проблем на всех уровнях. Это, к примеру, предоставление молодым работникам льготного кредитования на строительство и приобретение жилья. Установление для тех, кто трудится добросовестно, зарплаты не менее 80% от средней по организации. Также молодые специалисты могут получить первоочередное право на предоставление арендного жилья, а те, кто придёт на инженерно-технические должности, имеют возможность проходить военную службу в резерве. В комплексе для всех этих мер предстоит согласовать механизм, который будет работать.

ВАЛЕРИЙ КУРСЕВИЧ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ «БЕЛПРОФМАШ»:

- Мы видим проблемы, с которыми сталкиваются предприятия, первичные профсоюзные организации и дальше уже решаются на уровне Республики. Через национальный совет, через наполнение нашего тарифного соглашения и ряд других норм. Поэтому такие мероприятия полезны, они направлены на сплочение, выработку предложений, реализации совместной, ну и снять определённые острые углы, которые могут где-то и быть.  

Также помочь решить проблему дефицита рабочих кадров может целевая подготовка специалистов по запросу организаций. В профсоюзе отмечают, что мотивировать молодых работников будет закрепление в организациях отраслей промышленности. Также могут помочь дополнительные реальные гарантии и преимущества, установленные в коллективных договорах организаций. Как отметили в отраслевом профсоюзе, организациями, находящимися на профсоюзном обслуживании Гродненской областной организации «Белпрофмаш», на данный момент заключены и действуют 43 коллективных договора.

Автор: Е. Бережная, Д. Мышко

Оператор: А. Шаповалов