«У нас есть базовые организации – заказчики кадров, которые формируют заказ. Каждое учреждение образования перед утверждением бюджетных цифр приема предоставляет перечень заявок от организаций, которым нужны будут специалисты через четыре или пять лет. Так вот, если у нас при перераспределении есть потребность в кадрах у базовых организаций, то комиссия по перераспределению будет рассматривать эти варианты в первую очередь. Приоритет будет за ними. Если заявок от этих организаций не будет, то возможно перераспределение и к индивидуальному предпринимателю», – проинформировал он.

Самой частой причиной перераспределения в здравоохранении, по словам начальника главного управления организационно-кадровой работы и профессионального образования Министерства здравоохранения Ольги Колюпановой, является вступление в брак.

«В отрасли здравоохранения перераспределение молодых специалистов происходит так же, как и во всех остальных отраслях. Чаще всего причиной перераспределения является вступление в брак, также рассматриваем желания перераспределения из-за морально-психологического климата в учреждении. Все остальные вещи можно изменить. Можно улучшить материальную базу данного специалиста, можно дать ему лучшие условия для проживания, но если морально-психологический климат сложился неудачно, то, к сожалению, мы можем потерять молодого специалиста. Бывают ситуации, когда из-за обстановки в коллективе они говорят, что возместят средства и уйдут. Мы этого не хотим, мы боремся за каждого, кто пришел к нам в отрасль. Бывают случаи, когда мы не даем согласия на перераспределение. Иногда бывает ситуация, когда мы заберем медика, и в учреждении не останется специалиста данного направления. Иногда желающим перераспределиться из-за вступления в брак приходится жить на два города до момента, пока мы не урегулируем ситуацию. Таких перераспределений у нас бывает около 25%», – рассказала Ольга Колюпанова.

Фото: архив