Также важно привлечь молодых работников в профессию. При этом подключиться нужно управленцам, нанимателям и представителям учебных заведений. За круглым столом заинтересованные стороны обсуждали проблему кадров в регионе. К примеру, профсоюзные лидеры могут помочь адаптироваться и удержаться на предприятии начинающим специалистам. В коллективные договоры реально внести дополнительные гарантии и меры поддержки. Это материальная помощь, выделение ссуд и кредитов на строительство жилья, участие в решении бытовых вопросов, оздоровление молодых работников, организация их досуга. В этом же списке и развитие института наставничества. Для опытных сотрудников можно предусмотреть поощрение за помощь молодёжи быстрее влиться в коллектив и развить профессиональные навыки.

СВЕТЛАНА МАЙНИНА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ:

- В прошлом году, к сожалению, в ряде наших организаций увольнение  превалировало над трудоустройством. И можно говорить о том, что примерно доля вакансий рабочих профессий составляет 5-6% от общего количества работников в организациях. И в связи с тем, что перед строительным комплексом РБ и Гродненской области стоят серьёзные задачи, нужно задумываться о том, как предотвратить дефицит кадров рабочих профессий. 

Спрос на квалифицированных строителей на рынке труда Гродно остаётся высоким. В банке вакансий – более двухсот предложений. Ищут электрогазосварщиков, маляров, штукатуров, инженеров-строителей.

ЛАРИСА ЧЕКЕЛЬ, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРОДНЕНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА:

- Для решения кадровой проблемы в первую очередь важно повышение уровня заработной платы в данной сфере. Нанимателями принимается ряд мер по повышению заработной платы. Кроме того, предусмотрен в коллективных договорах ряд социальных аспектов. Это и предоставление  арендного жилья, и различные социальные льготы. 

Автор: Е. Бережная

Оператор: А. Шаповалов